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00后,这是成长于物质条件空前优渥,以及互联网发展大浪潮的一代。

拥有独特价值观和全新主张的他们是如今当之无愧的话题明星。

究竟该如何理解00后?近日,Just So Soul研究院联合《详谈》在新型社交平台Soul App站内发起了问卷调研,并在《详谈:00后》一书中推出《00后工作、消费和价值观洞察:标签之外的新一代》报告,揭开了00后群体真实模样的一角。

本次调研最终有4550位高校学生进行有效填写,其中10%参与调研者为2022年本科应届毕业生。从他们对工作、消费和价值观的表述中,可以看到,这届年轻人的个体思考和回应。

近半00后应届生偏好体制内工作

根据教育部统计,2022届高校毕业生预计1076万人,同比增加167万人,规模和增幅均创新高。考公、考研、创业、留学……无数选择出现在这些马上要走出象牙塔的年轻人面前。

什么才是00后心目中的好工作?调研数据显示,有46.37%的2022年本科应届生将公务员、事业单位等体制内工作视为好的工作机会,这个比例远高于互联大厂(19.78%)、世界五百强企业(9.89%)、金融机构&咨询公司(7.69%)。值得注意的是,自由度更高、更加光鲜亮丽的自主创业(6.37%)、成为网红博主(2.86%)的吸引力最低。

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从调研情况来看,2022年应届生最普遍的选择依然是,直接参加工作(37.3%)与在国内读研究生(16.7%)。此外,还有00后应届生们选择成为公务员(9.89%)或自主创业(6.81%)。选择工作时,赚钱更多(49.89%)、跟自己兴趣爱好相关(33.63%)、时间自由(30.33%)是他们最看中的三大因素。

这也意味着,这届初入社会的年轻人更倾向于在不确定性中寻找确定性,求稳成为当代年轻人的共识。Just So Soul研究院有关负责人表示。

其实在面临职场压力和高强度环境时,00后们表现出十足的韧性和忍受力。调研数据显示,面对996加班现象时,51.43%的00后应届生表示可以为了薪资待遇接受996,29.89%的应届生虽然感觉很难接受,但是会在找到好的工作前忍耐一段时间,仅有16.26%的应届生认为完全无法接受,会主动辞职。这一趋势也和整体调研情况一致,表明了年轻一代在职场问题上清晰的认知。

值得注意的是,还有相当一部分00后应届生选择Gap一年(在毕业之后、工作之前间隔一年,占比9.23%),给自己更多时间考研、找工作、准备留学等。

线上社交娱乐特征明显

作为互联网浪潮影响下的一代,00后是真正的数字原住民,他们的生活与智能硬件屏幕、便利的网络紧密绑定,并天然习惯于通过线上获得娱乐、社交以及连接更大的世界。

调查结果显示,短视频平台(43.52%)、社交媒体平台(41.1%)、新闻类App(32.97%)是这些年轻人获取新闻信息的前三大渠道。

在业余时间,00后应届生们主要的休闲娱乐形式是,在Soul、等社交网络冲浪(60%)、听音乐(44.62%)、打游戏(43.74%),这些基于互联网的娱乐休闲形式断层领先于线下的体育运动(24.18%)和线下社交(20%)。

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与此同时,随着国内消费市场的升级以及国民文化自信的增强,00后群体对于国货品牌/国潮/国漫的消费偏好有了明显的提升。值得注意的是,目前正逐渐崛起为消费市场主力人群的00后面对国货崛起也保持了克制与理性。

调研结果显示,58.46%的00后会对国货品牌/国潮/国漫有好感,但并不会直接下单,只有21.1%的年轻人会因为这种偏好选择购买,甚至还有4.4%的00后会担忧这是一种营销手段。这也表明了00后们较为成熟的消费观,而非刻板认知中的无脑消费冲动消费。

版权声明:资源分享 发表于 2022年11月5日 下午3:50。
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